La banca quiere empleados que cobren menos de 20.000 euros al año | Mercados | Cinco Días
El pasado 25 de marzo leí la
noticia resaltada por MSN en su página de inicio, en relación a los sueldos
millonarios de algunos de los altos ejecutivos de empresas españolas; de los
cuales yo, en
mi comentario, sólo destaqué los percibidos
por los de los
grupos financieros BBVA y Santander, que a efectos comparativos, nuevamente, reproduzco:
Sus ingresos subieron un 5,3% el último
ejercicio. De los 5,4 millones que
cobró, 3,71 millones fueron en concepto de salario fijo -que permaneció
congelado- y variable en metálico, y los otros 1,73 millones, retribuciones en
acciones.
Ángel
Cano. Consejero delegado. 3,8 millones de euros( 633,34 mills. de ptas.)
El consejero delegado del banco ganó por todos los conceptos un 36% más. Su sueldo fue de 2,83
millones de euros, a los que sumó un millón más en acciones. Además, el BBVA aportó a su plan de
pensiones 2,62 millones.”
Es la única mujer en la lista de los
directivos mejor pagados. De los 6,7 millones de euros que percibió Ana Botín,
4,8 millones fueron en metálico y 1,88 millones con acciones. También ha visto aumentada la capacidad de
su fondo de pensiones en el que, tras una inyección de 2,14 millones, ya
acumula 40 millones.
Los consejeros del banco, en cambio, tienen los salarios congelados. José
Antonio Álvarez, número dos del Santander desde noviembre, percibió el pasado
año dos millones de euros.”
oooOOOooo
Al día siguiente, 26 de marzo, en la misma citada página de inicio de
MSN figuraba la información publicada por cincodias.com (grupo PRISA , desde
2012 contando en su accionariado con Telefónica y los principales acreedores
bancarios) bajo el título “La banca quiere empleados que cobren menos
de 20.000 euros al año.” “Pretende crear dos categorías más de las 8 que
hay”, firmado por Ángeles Gonzalo Alconada.
Tras la lectura íntegra del artículo llegué a la para mí vieja convicción de la manipulación existente hoy en los medios. De la que este artículo considero es una evidente y escandalosa muestra, por los motivos
siguientes:
Título algo distorsionado que no engloba, ni tan siquiera sugiere las cuatro cuestiones diferentes abordadas en el mismo. Temas bien distintos, dignos todos, según creo, de artículo con titular propio, que, seguidamente, detallo:
1) El caso Banco Madrid.
2) La compra del británico TSB por Banco Sabadell.
3) Las reuniones de la AEB y Sindicatos para aprobación futuro convenio de
banca.
4) Comunicado de los inspectores del BdE , en relación a Bankia.
A continuación, como en tantas otras ocasiones, copio y pego, aquellos
párrafos que estimo dignos de resaltar:
Comienzo con los relativos a las pretensiones de la asociación de banqueros(AEB)
de las nuevas condiciones laborales a aplicar para los trabajadores de banca.
En franco y escandaloso contraste con las
que gozan los más altos dirigentes de
las entidades del sector, dos de las cuales expuestas al principio de este comentario:
“…a los bancos (..) les interesa más rebajar costes, o lo que es lo mismo negociar sobre los
salarios, las categorías laborales y la movilidad geográfica(…).Quieren
suprimir los cinco días más de vacaciones que tienen los trabajadores canarios
del sector que trabajan en la península(…)considera que ya no tiene ningún
sentido esta ampliación vacacional, además
de suponer un agravio comparativo con sus compañeros de la península, (…)
pretenden suprimir las pagas por beneficios y por antigüedad, que en caso
de BBVA, Santander y Popular llegar a las tres pagas y tres cuartos (entre
6.000 a 15.000 euros al año dependiendo del banco, la antigüedad y la categoría
laboral), y de dos y tres cuartos en Sabadell y Bankinter. Además, la AEB,
patronal de la banca, pretende crear nuevas categorías (ahora hay 8, que es la
más baja) para dar entrada a los más jóvenes con un menor sueldo que el vigente
en la actualidad que ronda entre los 20.000 a los 25.000 euros. Pero sin
renunciar a que los nuevos empleados sean universitarios. (…)los bancos …No
quieren referencias al PIB ni quieren un RAE individual, prefieren que se
marque un porcentaje para todo el sector.
Como el comentario se hace algo largo y el tiempo se agota, dejo las otras
tres cuestiones para próximo o próximos comentarios.
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25 de abril de 2021: Acabo de revisar el comentario y percibo que no cumplí con lo prometido de abordar las otras tres cuestiones en próximo comentarios. Defecto que pienso subsanar hoy, renovado mi ánimo por las noticias de los ERES en Caixabank, BBVA, Santander y Sabadell que en estos días , aunque discretamente tratados, he leído u oído en los noticieros.
BANCO DE MADRID: Tema desaparecido de los medios, del que he hallado información reciente en vozpopuli, a la que me remito. Y de la que extraigo el siguiente párrafo, para mi revelador de por dónde van los tiros, según lenguaje coloquial.
"A pesar de la intervención de Banco Madrid, de las acusaciones del Tesoro de Estados Unidos, y de las investigaciones del Sepblac, la Justicia española ha ido archivando el caso de forma provisional.
En enero de 2019, el Juzgado de Instrucción 38 de Madrid dictó el sobreseimiento provisional de la causa abierta contra la cúpula de Banco Madrid. En julio de ese mismo año la Audiencia Provincial confirmó el sobreseimiento tras recurrirlo Fiscalía."
La compra del británico TSB por Banco Sabadell : No le fueron las cosas como deseaba, tal como se evidencia por información publicada en Economía Digital, de la que extraigo la siguiente:
Banc Sabadell terminó 2018 con una caída del resultado de más de la mitad a causa de la mala evolución de TSB, el banco británico que compró -y cuya integración fue un calvario-, y de la limpieza del ladrillo.
El Sabadell ganó 328,1 millones de euros, en 2018, el 54% menos que en el año anterior. El resultado sin tener en cuenta TSB tampoco fue positivo: el beneficio fue de 568 millones, el 16,3% menos, según informa a la CNMV.
El banco que preside Josep Oliu explicó que la caída del resultado se debe a dos factores: la migración de TSB, que está ya completada, y la limpieza del balance, que también está terminada tras la venta, el año pasado, de tres grandes carteras inmobiliarias y de Solvia.
Comunicado de los inspectores del BdE: En relación a este tema añado la información publicada por lainformacion.com, a la cual me remito:
"José Antonio Casaus, el inspector del Banco de España autor de los famosos correos que envió a sus superiores en los que advertía de la mala situación de Bankia, ha apuntado en su declaración como testigo en la Audiencia Nacional que su "gran error" fue suavizar el informe de seguimiento que emitió el supervisor sobre el proceso de integración a fecha de marzo de 2011. Al respecto ha asegurado que matizaron el último párrafo en el que apuntaban que los saneamientos realizados eran suficientes para afrontar el deterioro de activos inmobiliarios durante tres años por recomendación expresa de su superior, pese a que el equipo de seguimiento consideraba que faltaban saneamientos por importe de entre 8.000 y 10.000 millones de euros."
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Y una vez cumplido con lo prometido, actualizo información en relación a los emolumentos percibidos por algunos de los mayores responsables y ejecutivos de la gran banca al presente, cuando estos mismos ejemplares deciden prescindir de millares de personas con el fin de reducir costes. ¡Mucho morro!
El salario de los banqueros en 2020
- Jordi Gual (expresidente de Caixabank): 1,3 millones de euros
- Gonzalo Gortázar (consejero delegado de Caixabank): 2,8 millones de euros
- Carlos Torres (presidente de BBVA): 4,1 millones de euros
- Onur Genç (consejero delegado de BBVA): 3,4 millones de euros
- Ana Botín (presidenta del Banco Santander): 6,8 millones de euros
- José Antonio Álvarez (consejero delegado del Banco Santander): 3,4 millones de euros
- Josep Oliu (presidente del Banco Sabadell): 1,98 millones de euros
- Jaime Guardiola (exconsejero delegado del Banco Sabadell): 1,46 millones de euros
- Manuel Azuaga (presidente de Unicaja): 894.000 euros el año
- Manuel Menéndez (consejero delegado de Liberbank): 441.000 euro
Información sacada de https://www.economiadigital.es/empresas/salario-caixabank-bbva-santander-sabadell-unicaja.html
Ana
Patricia Botín. Presidenta. 6,7
millones de euros (1.117 mills. de ptas.)
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