Atrás , en los archivos históricos, hemerotecas y en el recuerdo de algunos, quedaron bancos, banqueros y bancarios(*). Y junto con ellos se fueron los conceptos de solvencia, fiabilidad, profesionalidad, honestidad, el cliente como rey, la antigüedad como mérito, las ventajas sociales y económicas adquiridas de los empleados bancarios, la justa retribución de las horas extras, etc. .etc. -
¡ZAZ, desaparecieron! Se impuso, - no " impusieron"– los términos “ reducción de costes”(1);'' crear valor para la acción ''(2); “plena disponibilidad”(3);integración(4); retribuciones flexibles(5);sueldos cerrados(6)...tras los cuales se escondían la codicia ilimitada de unos pocos; que a pesar de tener ya mucho, deseaban más.
Continúa:8 Ver "La codicia, partes 2,3 y 4)
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(*)Estos últimos,
los bancarios, fueron las primeras víctimas. Los otros,
los banqueros, sencillamente, jugaron y todos,
tanto los que quedaron(ganaron) como los que cedieron el puesto(perdieron) se han llevado un buen botín. !
Menudo botín!
(7)
(1)"
Reducción de costes”, casi siempre por la vía de
la reducción DRÁSTICA de plantilla, y /o de sus condiciones económicas así como laborales, (8) para lo cual se ha transgredido leyes, convenios, etc. etc. y los Sindicatos calladitos, bien calladitos.
(2)”
Crear Valor de la acción...”Bajo esta premisa se han metido en el saco de la avaricia ilimitada de estos individuos todo un sin fin de políticas empresariales de tipo especulativo, nada transparentes. Prácticas que, en realidad, sólo les han beneficiado a los altos ejecutivos y miembros del consejo de administración de las entidades. Qué son
los que siempre se llevan la tajada del león.
(3)'
'Disponibilidad plena”, en todo tiempo y lugar,( allá familia, intereses personales, etc.) sin retribución especial en proporción a la entrega exigida, es decir, el ilimitado tiempo, horas extras que se realicen.
(4)
”Integración” Considerados como tales aquellos empleados sumisos y nada críticos.
(5)''
Retribuciones flexibles” .Ceñir las retribución fija a mínimos y todo lo demás a los arbitrios de la empresa.
(6)
'Sueldos cerrados'', significa poner un tope anual a los emolumentos totales a percibir por parte de casi toda la plantilla(
consejo de administración y unos pocos cuantos más, obviamente sin incluir), de modo que incluso aquellos “integrados”(o "elegidos") cuyos esfuerzos personales a consideración de la propia empresa fueran superiores, el total de sus retribuciones anuales NUNCA supere el tope previamente fijado a cada empleado.
A fin de que quede clara
la mezquindad que esta práctica supone, y más aún si se compara con las retribuciones múltiples y variadas, que los más altos capitostes de estas organizaciones empresariales se han auto imputado, incorporándolas a los estatutos de la sociedad(indemnizaciones millonarias por dejar el puesto, fondos de pensiones también millonarios,bonus en metálico o en acciones, tarjetas de crédito,...), copio y pego nota explicativa de la
CGTEstatal del BBVA, titulada ":
EL SALARIO CERRADO, EL SUELDO GLOBAL ANUALIZADO....O LA ZANAHORIA"
"De todas estas maneras se denomina el sistema que ha ideado algún "genio" y cuyo objetivo es conseguir una integración plena de la plantilla. El invento tiene unas normas:· En función de la categoría funcional que se desempeña, se establece una media del mercado laboral, que se llama punto de control.
· Este punto de control sube o baja, es porcentual, en función del (VBA), puntuación asignada por superiores y gestores de personal.
· A la cantidad que supone el punto de control se le aplica el porcentaje y tenemos el sueldo máximo a ganar. Si es superior al Convenio, se divide entre doce, y es el Complemento Voluntario Personal ( CVP). Ya tenemos la zanahoria, ya uno se siente elegido, y entonces se prolonga la jornada sin calcular que si se cobraran las horas extras el importe sería mucho mayor.
El pasado mes de febrero llegó para algunos la zanahoria. Sus superiores les comunicaron que gracias a que estaban en Salario Cerrado en lugar de aplicarles la subida del 2 % del brillante Convenio Colectivo, serían agraciados con un porcentaje superior de aumento de sueldo.
En el mes de Marzo el Banco ha empezado a comerse la zanahoria. Gracias al aumento del dividendo repartido a los accionistas, a nosotros nos han correspondido las migajas de un cuarto de paga más de beneficios, pero los compañeros que vieron su sueldo aumentado en Febrero en una cantidad y se lo creyeron, verán como les descuentan la parte de los tres primeros meses del año.
A partir de ese momento cualquier aumento de los ingresos, subida de Convenio, trienios, trienios de jefatura, cuartos de paga de beneficios, etc se detrae de la CVP, y así la zanahoria puede llegar a desaparecer. En muchos casos comparando la zanahoria (CVP) de este año y la del anterior la actual es más pequeña. En consecuencia, se acaba prolongando la jornada a cambio de casi nada y cada año vuelta a empezar.
Si el Banco pretendiera que fuera una figura legal, debería negociar o realizar los tramites oportunos con la representación sindical, y además se debería recoger en un contrato donde se especificaran derechos y deberes. La cantidad se decide en Febrero, porque ya se saben los cuartos de paga que nos corresponden, por cierto este año es el último según el Convenio. El Banco pretende individualizar las relaciones laborales a un alto número de trabajadores, aprovechando que las subidas de Convenio no llegan ni al I.P.C."
26 de febrero de 2017:
(7) "
El arte de un botín" artículo publicado por elmundo.com, en
agosto de 2015, en relación a Jaime Botín, mayor accionista de Bankinter, y como bien lo indica su apellido de los Botín santanderinos, los de la saga de banqueros del Banco Santander,
acusado de sacar de España el picasso 'Cabeza de mujer'. Un extenso,informativo y ameno artículo, cuya lectura íntegra recomiendo y del que copio y pego uno de sus más significativos párrafos, como en otras ocasiones, a mi modesto entender:
, .
"Fuentes de la Guardia Civil han confirmado a este suplemento que nos encontramos ante un presunto delito de contrabando, castigado con penas de prisión de uno a cinco años de cárcel y "multa del tanto al séxtuplo" del valor de los bienes (en nuestro caso podría llegar a más de 157 millones de euros). Un Juzgado de Pozuelo de Alarcón ha abierto diligencias en este sentido. Según la legislación española, hay que someter a la autorización del Estado la exportación de cualquier obra de antigüedad superior a los 100 años que forme parte del patrimonio. Además, la ley contempla la posibilidad de que una obra que se declare objeto de contrabando pueda pasar a formar parte del Estado, un "derecho de adquisición preferente" que existe a su favor cuando se deniega su exportación. Eso sí, pagando en este último supuesto...Pero el suceso de Córcega no es el único revés que ha sufrido Jaime Botín en las últimas fechas: el 28 de julio le era notificada la sanción de 500.000 euros por parte de la Comisión Nacional del Mercado de Valores por haber ocultado en Suiza una participación del 8% en el capital de Bankinter, además del 16% que ya tenía declarado. Y en 2010 tuvo que regularizar ante Hacienda el capital opaco que tenía en Suiza, pagando 27 millones de euros de IRPF y otros 19 millones por el Impuesto de Patrimonio. Aquí también se equivocó al hacer las cuentas y Hacienda le devolvió 2,2 millones."
Por último, bueno- específico- al menos por ahora y por hoy, copio y pego los párrafos relativos a las millonarias cantidades embolsadas por Ron, del Popular, y por Alierta , de Telefónica,
de artículo publicado por elmundo.com. Importes y conceptos que demuestran que hay cosas que si bien son legales, lícitas, desde un punto de vista ético resultan además de inmorales, chocantes al sentido común .
"En octubre de 2004, cuando Ron llegó a la presidencia ejecutiva del Popular, la acción cotizaba en torno a los 22 euros, en 2006 llegó a superar los 30 y el último día de Ron en la presidencia lo hizo a 83 céntimos. En 12 años, el valor ha caído un 96%. Pues bien, Ron deja el banco con 24,1 millones en concepto de sueldo, pensión y otros derechos adquiridos. En total, los directivos que ahora abandonan se llevan más de 74 millones. Y en 2016, el banco registró unas pérdidas de 3.485 millones"...El viernes los lectores de este periódico pudieron conocer que Telefónica ha elevado el plan de pensiones de Alierta a 54,2 millones. Para cuando el ex presidente, de 71 años, se jubile.
Entre tanto, a los 120.000 euros anuales como consejero se le sumarán 500.000. "En atención a su compromiso de contribuir de forma especial a las relaciones institucionales del grupo", se lee en el informe de remuneraciones remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
20 de junio de 2017: Está claro, al menos para mí, que en la cuestión de la codicia de unos pocos, en el sector financiero español tenemos el mejor y más claro ejemplo, con sucesivas e ilimitadas muestras a través del tiempo transcurrido desde la muerte del dictador Franco hasta el presente. Así, hace ya unos días, creo que un lunes, saltó la noticia de la adjudicación al Santander por UN EURO del Banco Popular . Ron ya no estaba en la presidencia. Saracho le había sustituido. Algún medio lo ha calificado como rescate express promovido -dicen- por el Banco Central Europeo.
